Я столкнулся с такой ситуацией: на фирме работал работник (с 2005 по 2007 год), затем уволился, а в 2010 году вновь он был принят на это же предприятие.
У него при приеме, естественно, новый табельный номер, оклад, должность и тд. Однако, программа (БЕСТ ЗВИТ) не дает внести его как нового работника с новой датой приема на работу, она определяет факт того, что работник с таким ИНН уже есть в списке, где явно указаны старые даты приема и увольнения. То есть выкрутиться можно: в имеющейся записи изменить дату приема и удалить дату окончания работы, но тогда некорректными окажутся данные, относящиеся к предыдущим периодам работы (в данном случае за 2005-2007 года).
Прокомментируйте эту ситуацию. Навеняка я не первый, кто столкнулся с этой ситуацией и как правильно поступать в этом случае?

Доброе утро, спешу к Вам с ответом.
В данной ситуации Вы нашли единственно верное решение. Программа "Бест Звит Плюс" не является развитым средством кадрового учета, для его ведения необходимо пользоваться чем-то специализированным, например 1С. В Бесте предназначение справочника сотрудников - это быть списком текущих работников предприятия для автоматического заполнения табличных частей отчетов таких как табл. 6 Додатка 4 (ежемес. персонификация), 1ДФ.
Поэтому если сотрудник был уволен, то после подачи отчетов можно смело его удалять из справочника (из поданных ранее отчетов он уже никуда не денется) или воспользоваться галочкой "не використовуется", сделанной по просьбе сельскохозяйственных предприятий, использующих труд сезонных рабочих (когда одних и тех же людей то увольняют, то принимают вновь по производственной необходимости из года в год). При приеме вновь даты приема-увольнения корректируются.

За ответ - спасибо. Ситуацию Вы действительно разъяснили. Я как-то подзабыл, что БЭСТ-ЗВИТ - это только программа построения и передачи отчетов, а не система учета (кадров, документов и тд).